Вы добавляете товар из другого раздела каталога. Сравнение может быть некорректным.

торговый партнер
ЭЛСО группы
(812) 300-56-66
301-41-63
300-56-90
Корзина пуста

Спецпредложения

Насос погружной BELAMOS DWP 1300 CS фекальный с ножами
добавить к сравнениюдобавить в корзину
Насос погружной BELAMOS DWP 1300 CS фекальный с ножами
6422 руб.
розничная цена — 6422 руб

добавить к сравнениюдобавить в корзину
Конвектор электрический STIEBEL ELTRON CNS 150 S 1,5кВт
3170 руб.
розничная цена — 3170 руб

добавить к сравнениюдобавить в корзину
Котёл газовый настенный DE DIETRICH WHE 2.24 GN 24кВт
28592 руб.
розничная цена — 28592 руб
Котёл газовый настенный BAXI ECO Four 24F 24кВт
добавить к сравнениюдобавить в корзину
Котёл газовый настенный BAXI ECO Four 24F 24кВт
26937 руб.
розничная цена — 26937 руб

Вакансии компании Энергодом


По всем интересующим вопросам обращайтесь в Службу персонала компании.

(812) 291-57-34
(812)291-57-35
+7-911-230-12-65

E-mail: dinara@energosbit.ru

Перед собеседованием кандидатам предлагается заполнить анкету. Вы можете это сделать самостоятельно в домашних условиях.

Скачать анкету

 

Компания «ЭнергоДом» уделяет особое внимание знаниям персонала, как в области технической грамотности, так и в области техники продаж, законодательства, стандартов сервиса. Сотрудники компании имеют возможность совершенствовать свою профессиональную подготовку на базе учебного класса.

Учебный класс Учебный класс

 Каждый вновь принятый сотрудник  проходит этап стажировки, который включает в себя подготовку под пристальным контролем наставников, с использованием методических пособий, разработанных специалистами компании с учетом нашей специфики, и посещением плановых обучений (как на базе учебного класса, так и на базе компаний-партнеров).

Методическое пособие по бытовому оборудованию Методическое пособие по стандартам сервиса Методическое пособие по технике продаж

Период стажировки составляет минимум 1 мес. По окончании этого периода сотрудник сдает аттестацию, состоящую из 3-х этапов:

  1. Профессиональное тестирование;
  2. Собеседование с непосредственным руководителем по знаниям и навыкам, полученным в период стажировки;
  3. Аттестация на комиссии.

После успешной сдачи аттестации сотрудник приступает к самостоятельной работе. При этом он продолжает посещать обучения, семинары и тренинги на интересующие его темы.

Для постоянного поддержания должного уровня подготовки все сотрудники компании проходят ежегодные плановые аттестации, по итогам которых вносятся коррективы в программы обучений.